写于 2017-02-03 02:10:25| 优德中文| 优德中文网站
<p>作为商会是确定的客观性和理性itdamyeonseo和一个导致社会冲突和混乱如何,专业人才缺乏的第三步,如果你有客观的理由,目前的最低工资标准提出通过nosahyeop“过程”令人印象深刻的政府决策我建议改变</p><p>韩国工商会(KCCI)周一提出合理改善最低工资决定结构,职工最低工资标准,目前成员9人,你决定九名成员,出席九人最低工资委员会已经注册的多数成员出席,并与劳动部的通知配置的公共委员居多</p><p>但是,自1988年最低工资确定以来,最低工资已经提高了32倍,而且只有七项决定是通过协商一致达成的</p><p>对于顶部指出,“dwaetgo确定没有劳资锁定之间充分一致的最低工资标准的做法,它一直是事实上的政府任命的公共成员在劳动之间的意见差距挤压的决定,客观,缺乏合理的基础</p><p>”理事会提出了一个确定最低工资的三步流程</p><p>劳动和管理,专家和政府都应该通过划分角色来逐步参与并确定最低工资</p><p>首先,将建立一个单独的“专家组”,以提高最低工资增长的可预测性,并确保劳资双方之间的相互协商</p><p>一组具有专业知识和独立性的专家,根据客观数据,提前估算出适当的最低工资增长率</p><p>在这个过程中,减少了专家的任意判断,并在法律中规定了公式</p><p>例如,法国通过法律要求,是购买的消费者物价指数和工人的购买力平价率的基础上,德国一直在法令规定,确定最低工资标准上调为约定的工资增长率的基础上,联合劳动管理</p><p>第二步是组建一个以“员工代表 - 用户代表”为中心的咨询机构</p><p>专家预计,磋商将仅限于协商和协调作用,如果劳资协商属于专家组的范围,则更有效</p><p>最后,第三步是要尊重劳动协议,但尽可能最低工资的最后阶段,如果没有约定,政府来决定</p><p>企业环境调查的负责人对bakjaegeun强调,“为了尽量减少社会冲突和动荡反映了客观指标,如经济增长与工资增长,我们需要确定最低工资标准能够更可预见的创建系统</p><p>” Kim Ki-hwan,