写于 2017-02-10 01:35:28| 优德中文| 市场
<p>韩国中小企业联合会决定按行业和规模对2019年的最低工资标准不同</p><p>中秋节联合会举办了“第三届劳动力特别委员会讨论的18劳工问题下半年和基于中小企业应对计划,包括明年要应用的最低工资标准</p><p> Sinjeonggi劳工委员会主任委员,“通过对适用于2019最低工资的小的反响研究确定受影响的部门和损坏情况,并会建议补充规定,如小的中小企业和小企业主支付的缓解措施”和“在本次审查过程中特别讨论该行业已设立了一个分类的规模,最低工资标准的应用,基本上强调,必须提高配置,确定如何将最低工资标准板“</p><p>他补充说:“我们将在今年下半年关注相关的立法提案</p><p>”该委员会报告了2019年最低工资的进展情况,并讨论了最低工资增长对该行业的影响</p><p>他们指出,无论工作技能或工作效率如何,最近工资水平都会被提升,最近的工资水平也会提高</p><p>雇员少于五人的工作场所也报告说,有一半的工人在最低工资的影响下处于异常结构</p><p>成员是国家的最低工资标准已经是经济合作与发展组织(OECD)平均职工少尉清除一半的工资如果包括juhyu津贴明年的最低工资标准是国民经济和收入水平是10000元以上,劳动生产率,居民消费价格等</p><p>按任何经济指标解释这是世界上最高难度</p><p> Kim Seung-hwan,