写于 2017-02-02 04:18:45| 优德中文| 市场
每小时最低工资设定为8350韩元,比上一年增加10.9%,管理层表示,“最低工资的最低工资标准”有人认为,有必要对将受到崛起影响的小型,中型和小型商家实行部门或规模划分。然而,由于法律和制度的限制,“无法立即实际应用”的前景占主导地位。这是因为由于拒绝了管理方提出的业务分类(差异)应用,用户委员会的最少成员数没有参加会议。当时用户委员会只适用于“最低工资标准增幅的一半不到下的所有行业平均比员工人均营业利润的行业更多的工业之前平均值的比率最低工资标准,并在所有行业平均不到产业的每名雇员的增加值,或单独应用建议我们试试。中小企业韩国联合召开第三届特别委员会在18日劳动和坚持,“这是需要每个企业的规模分类,最低工资标准的应用程序的制度化。”但最低工资委员会的委员会成员表示,如果没有法律和制度的创新改进,将其应用于目前的情况并不容易。金成镐常委“考虑工业界以及由大小进去看了看,区域商业也有很大的不同它的条件,但它是不现实的,”在1988年说:”当最低工资第一只执行一次由1或2个分申请但副作用和争议很重要。“事实上,1988年的最低工资分为两组,适用于各类工业。金说:“没有完美的统计数据可以准确掌握现状,”他指出。引入最低工资分类的国家是日本,加拿大,澳大利亚和南非。但除了日本之外,我们处于与我们不同的境地,因为它是一个联邦国家,领土范围广泛,国家拥有强大的自治权。 Ohsangbong韩国劳动研究院研究员说,“最低工资标准适用九分钟,然后进行立法,需要修订法律已经超出了最低工资标准以上讨论的范围。

作者:闻人奄